告別“隔靴搔癢”，“內(nèi)生式”培訓(xùn)直擊痛點(diǎn)

“任務(wù)堆積，你該如何處理？”、“修改N次的方案，怎樣才能讓人滿意？”這些問(wèn)題是不是都是您所關(guān)心的？

為拓寬視角，拓展解決問(wèn)題的思路和方法，提高員工工作效能，11月26日，亦莊置業(yè)人力資源部針對(duì)工程維修中心管理崗位的27名員工開(kāi)展了以《突破工作瓶頸》為主題的培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)是2020年度“如何做好工程管理”系列培訓(xùn)的第三期。前兩期培訓(xùn)中，專業(yè)講師分別就“物業(yè)管理”和“降低公共能耗”兩方面做了系統(tǒng)講授。第三期則是人力資源部在對(duì)工程維修中心員工進(jìn)行分類調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對(duì)“痛點(diǎn)”開(kāi)發(fā)的課程。結(jié)合“堆積工作如何處理”、“如何理清思路，避免‘瞎忙’”、“如何思考，而不是拍腦袋解決問(wèn)題”這類大家最為關(guān)心，也最貼近實(shí)際的問(wèn)題，講師郭麗娟以問(wèn)題為導(dǎo)向，帶領(lǐng)大家通過(guò)角色扮演，快速還原實(shí)際工作場(chǎng)景，并在場(chǎng)景下，學(xué)會(huì)高效的溝通和解決問(wèn)題的恰當(dāng)方法。

溝通高效、方法高效，這是本次培訓(xùn)最核心的兩大主題，也是提高日常工作效能的“秘籍”。本次“內(nèi)生式”培訓(xùn)，內(nèi)容更貼合部門(mén)實(shí)際需求，能幫助員工突破“瓶頸”，幫助部門(mén)找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”。這是亦莊置業(yè)立足當(dāng)前、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，堅(jiān)持以人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)為目標(biāo)引領(lǐng)，進(jìn)行的新嘗試，體現(xiàn)了公司“以培訓(xùn)促業(yè)績(jī)”，重視人才培養(yǎng)和發(fā)展的思路，起到了為企業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展賦能蓄力的積極作用。