行動學習工作坊正式啟動

為豐富培訓形式、提高培訓實用效能，進一步提升員工系統(tǒng)思考及解決問題的能力，根據(jù)2017年度培訓計劃，人力資源部于2017年7月13日正式啟動行動學習“工作坊”培訓。

本次行動學習“工作坊”培訓以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，前期已從分公司各項目收集到8個選題并與項目經(jīng)理逐一進行了訪談，公司最終決定將亦城國際中心項目經(jīng)理張嬌提出的“建立一線技能員工培訓中心”、宏達永昌工業(yè)園項目經(jīng)理張婷婷提出的“建設(shè)信息化反饋平臺”作為此次工作坊的課題。

此次工作坊培訓為系列培訓，預計開展3個月，將針對所選課題分階段開展破題、知識導入、群策群力、方案撰寫等培訓。參加此次培訓的學員共有25名，是由培訓老師從2016年度-2017年度公司組織的班組長系列培訓、項目主管系列培訓中擇優(yōu)選擇而出。工作坊培訓內(nèi)容包括：破題、知識輸入、現(xiàn)場指導、總結(jié)匯報，參訓學員將根據(jù)課題分為兩個小組，每組配置1-2名課題催化師（外聘專業(yè)講師），提出課題的項目經(jīng)理作為導師進行全程指導，最終形成的工作方案將呈交公司，作為課題未來落地的重要參照。

經(jīng)過7月13日破題課程，學員們明確了課題目的，通過小游戲選出了各組組長并確定了職責及小組規(guī)則，參訓學員對下次《知識輸入》環(huán)節(jié)充滿期待！